Bienvenue à 2024 ! J'espère que cette année va te permettre de te déployer, autant dans ta vie professionnelle que personnelle. Qu'elle t'apporte gaîté, justesse et écoute.
Ce fut une joie de terminer l'année avec un article sur le cœur au travail et de la débuter avec un podcast sur réinventer le travail ! Ils sont de beaux préambules à cette année et me tiennent particulièrement à cœur ;-)
Par ailleurs, je développe une offre en entreprise depuis la fin d'année. L'évolution du monde du travail ne peut se faire que simultanément dans les consciences et dans les organisations. Et il est temps pour moi, tout en continuant à t'accompagner à travers les accompagnements individuels, de réintervenir également en entreprise (mon premier métier !).
Je te souhaite un beau mois de janvier, un démarrage en douceur, sans précipitation, afin de te laisser inspirer par ton cœur et ton intuition durant cette année.
Comment s'est passé ton début d'année ? Ici il fut assez étrange ! Et il a filé très vite. Je n'ai absolument pas fait ce que j'avais prévu en termes de clôture de 2023 et de projections sur 2024. En revanche j'ai fait une coupure totale et je ne te cache pas que la reprise est un peu dure !
Si tu me suis depuis quelque temps, tu dois savoir que j'aime beaucoup faire mon point de fin d'année et me projeter dans les énergies, envies, objectifs pour la nouvelle année. Et bien cette année, j'ai à peine commencé. Une impression de flou et de besoin que les choses se posent. Alors ce point va se faire courant janvier tranquillement...
Comment te sens-tu de ton côté ? As-tu de l'énergie ou du mal à te mettre en route ?
Article Entreprise
Ressenti d'inutilité Inadéquation de valeurs et manque de sens Perte de motivation et désengagement
C'est malheureusement ce qui se passe aujourd'hui chez les collaborateurs de nombreuses entreprises...
Or les entreprises misent sur la force du collectif pour atteindre l’efficacité et la performance. C’est entendu : 1+1 > 3.
🤔 Mais dans cette équation, pour que cela fonctionne vraiment, n’aurait-on pas oublié les individus ?
C'est pourquoi, suite à nos échanges avec Pascale Kroll, il nous a semblé nécessaire de partager le fruit de nos discussions dans cet article à 4 mains.
🔅 Car pour redonner de la motivation aux collaborateurs, il est nécessaire d'aborder 3 niveaux pour que l'entreprise de demain soit engageante et prenne en compte les individualités qui la composent. 🔅
PS : Pascale Kroll, de RH Advisor, intervient en entreprise sur la marque employeur depuis de nombreuses années. Si tu veux en savoir plus sur ce sujet, j'avais interviewé Pascale l'année dernière sur le podcast : 10 - La marque employeur : attirer et fidéliser ses collaborateurs
💡🦋 DÉCOMPLEXE TA RELATION AU TRAVAIL ENCHANTE TA VISION DU MONDE
Un point ABSOLUMENT central pour décomplexer ta relation au travail, enchanter ta vision du monde et bâtir un job à ta juste dimension :
TON COEUR et son écoute !
Ce sujet touche toutes les thématiques actuelles du monde du travail : écouter son cœur a pour conséquence de respecter le vivant (que ce soit l’Homme, tout être vivant et la planète !). Si chacun mettait du cœur à l’ouvrage, la RSE n’aurait plus d’utilité, cela se ferait tout naturellement…
Car mettre du cœur à l’ouvrage c’est :
😅 Accueillir et observer tes émotions au travail pour prendre soin de tes besoins. 💖 Écouter ton cœur et donc laisser ton intuition s’exprimer : aller là où ça vibre. 😍 Mettre de l’amour dans ce que tu fais, dans tes activités professionnelles, tes tâches. ✨ Intégrer la spiritualité dans ton travail et réveiller ta joie !
La transformation du monde du travail est en marche.
C'est une mutation sans précédent où nous passons d'un modèle unique à une multitude de modèles, basés sur la diversité et la mobilité des activités, et sur de nouveaux modes
d’organisation et de management.
Pour aborder ce changement de modèle, nous plongeons dans l'évolution des environnements et rythmes de travail, et dans les transformations du rôle du manager, de la gestion de carrières et des fonctions RH.
Alors quelles nouvelles croyances ces transformations entraînent-elles ? Comment accueillir l’incertitude dans le monde du travail ? Et quelles sont les opportunités qu’apportent ces nouveaux modèles ?
Une interview passionnante pour démarrer l'année avec un regard élargi et transformé sur le monde du travail !
🔅 Thierry Picq, Docteur en Gestion et Habilité à Diriger des Recherches, est professeur à l’Emlyon Business School, dont il a été directeur académique puis directeur de l’innovation.
Passionné des dynamiques humaines dans les organisations, ses thèmes d'intervention et de recherche concernent l’innovation managériale, la conduite du changement, les équipes de haute performance et le management de projet. Il a publié de nombreux ouvrages et articles académiques et professionnels sur ces sujets. 🔅
